導 語
山東東方海洋集團有限公司下屬的東方海洋保稅庫，涉嫌非法雇用未滿16周歲的童工從事原產品加工工作，每天工作超過10個小時。根據爆料，大眾網記者先后來到東方海洋保稅庫，以及保稅庫的職工宿舍進行調查。調查發現，東方海洋保稅庫中確有年齡不滿16周歲的工人在工作...
2013年05月18日
東方海洋辭退未成年工人 全面核查員工年齡
近日，大眾網報道了東方海洋保稅庫雇用未成年工人一事，引起了東方海洋管理層的高度重視。據有關負責人介紹，目前該公司已經為涉及的兩名未成年員工辦理離職手續，并結算了工資，同時，公司將采取一系列措施，嚴把招聘審核關，杜絕此類現象再度發生。... ...
2013年05月16日
疑似童工多來自四川偏僻地區，輟學離家打工
6日晚6時左右，大眾網記者來到東方海洋保稅庫門口，在等待了將近1個小時后，終于等到下班的員工陸續從大門中出來，到附近的超市購買物品。在爆料人的指引下，記者見到了幾名據稱未滿16周歲的工人。
最先走出來的三人，前面一人年齡較大，后面跟著的兩人看上去臉龐非常稚嫩。在進行了一段時間的攀談后，少年們漸漸與記者熟悉起來，這時記者問：“你們叫什么名字，從哪里來的��？”一名看上去比較沉穩的男孩回答說：“我叫小強（化名），是1998年12月出生的，我們都是四川人�！彼f話的聲音很小，很靦腆，在他斷斷續續的介紹中，記者得知，因為在學校經常受人欺負，小強不愿再上學，今年3月初便跟著表哥來到東方海洋保稅庫工作，目前在魚產品加工流水線上削割魚皮。
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2013年05月16日
最小工人14歲，一天工作超過10小時
5月8日晚7時許，大眾網記者來到幾個少年住宿的東方海洋的宿舍，進行了再次調查。
這些少年的宿舍內，擺放了3張上下鋪，只有四張鋪上有白色鋪蓋，正對門口的凳子上擺放著一臺電視機，此時，先下班的小強和一個看上去更小的男孩正躺在床上看電視，“小鋼還沒有下班，他是做最后一道工序，所以下班最晚。”看到記者進來，小強招呼著記者坐下。
記者觀察到，由于每天接觸冰冷的魚產品，小強的雙手手指已經嚴重紅腫，一條條裂口清晰可見。“現在已經好多了，一開始來的時候更嚴重呢�！毖垡娪浾咴诳葱姷氖�，那個更小的男孩搶著說。大眾網記者從掛在他胸前的工作卡看到，他叫小立（化名），部門是2—4。他告訴大眾網記者，他們幾個都是一個地方的，來到保稅庫上班近兩個月了，目前，只領到了3月份的工資，700多塊錢。
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2013年05月16日
進廠審核寬松，“只要個子夠高，年齡不是問題”
就在大眾網記者采訪時，一名自稱小強表哥的年輕人來到宿舍，大眾網記者假稱想為自己未滿16周歲的表弟找工作，這位“表哥”說：“只要找一張滿16歲的戶口簿復印件就能進來，這邊查的不嚴，只要活不給他們耽誤了就行。”
“表哥”告訴大眾網記者，他們都是跟隨已經在東方海洋保稅庫工作了2年多的另外一名表哥進來的：“我表哥拿著我們的戶口簿，統一填寫招工表，其他事情我們都不用管。”
看到大眾網記者身旁的小鋼，他頓了一下，指著小鋼說道，“當時看到他個子太小，不好進，我表哥就和招工的說，我們一下子進來20多個，把這個也順便帶進來吧，保證能夠干好活，所以他也就跟著進來了。”聽到這里，一直不言語的吉克阿華說了一句：“只要個子高，年齡不是什么問題�！�
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2013年05月16日
東方海洋否認招收童工 稱工人都經審核并登記
15日下午，大眾網記者電話聯系東方海洋集團人力資源部，一位姓于的工作人員稱，人力資源部并未聽說有招收童工的事情發生。她說，東方海洋集團對于人員招聘一直遵循國家規定，16周歲以下的不予錄用。她介紹說，保稅庫是東方海洋集團的加工廠，屬于集團下屬子公司，有自主招聘車間加工工人權，但按照規定，其所用的招工標準在年齡方面的規定，與東方海洋集團人力資源部的規定應當一致，即年齡不能低于16周歲。同時于女士透露，保稅庫招聘工人時，工作人員會查看應聘者的身份信息，并作登記，如果不滿法定年齡，不會錄用。
隨后，接聽電話的于女士稱她要先向保稅庫了解招聘情況，之后再回復大眾網記者。約20分鐘后，大眾網記者再次撥通于女士的辦公電話。電話中于女士表示，她已詢問過保稅庫相關工作人員，該人員否認有雇用童工的事情發生，稱所招聘工人都經過了身份審核并作登記。
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林建
調查記者用事實監督 對當事雙方負責
稿件刊發后，當地政府及涉事企業快速做出了反應及處理，值得肯定。但想要防止更多類似事件的發生，還是需要從源頭上予以杜絕。這需要企業嚴格遵守有關規定，也需要政府主管部門強有力的監督。而媒體所做的，就是呼吁和提醒雙方，更好地承擔起各自的職責。