徐文秀

　　隨著各地換屆工作陸續展開或完成，一批批干部經組織任命走上了新的領導崗位。有位老同志說得好：“這只是個開始，組織的任命在紙上，群眾的任命在心上。”干部好不好，“一紙任命”是一種肯定，但是否合格、稱職，更重要的是來自群眾的認可與滿意。

　　人民是我們黨的工作的最高裁決者和最終評判者。黨的十九屆六中全會審議通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出：“民心是最大的政治，正義是最強的力量。黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。”俗話說得好，金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎。對于廣大黨員、干部特別是領導干部而言，敢于擔當、善于作為，用實績說話，才能贏得群眾的信任。

　　相較于嚴格遵循程序進行的考察任用，群眾的口碑、支持是無形的，卻也是真實而持久的。現實中，絕大多數干部都能牢記“江山就是人民，人民就是江山”，踐行以人民為中心的發展思想，也有極少數干部對來自群眾的評價不太看重。有的覺得群眾的看法和評價無關緊要，決定不了自己的升降去留；有的認為群眾期望高、訴求多，要想得到他們的認可不容易，于是不積極主動地去追求；有的甚至內心委屈，認為自己常常“流了一身汗，還是不好看”，群眾不領情，等等。其實，群眾的認可與支持最真實、最寶貴，含金量高、得之不易，每一名干部都應孜孜以求。

　　只有把群眾放在心上，群眾才會把你記在心里。縣委書記的榜樣焦裕祿“心中裝著全體人民，唯獨沒有他自己”，在群眾心中的位置一直很高；孔繁森用行動證明“一個共產黨員愛的最高境界是愛人民”，人民被他深愛著，人民也永遠深愛著他；“用生命詮釋忠誠”的優秀公安局長潘東升堅守人民公安為人民，人民群眾同樣記著他、懷念著他。干部只有始終把群眾放在心中最高位置，才能真正贏得口碑、贏得信任。

　　要讓群眾說好，干部得先干好。群眾心中有桿秤，群眾的眼睛是雪亮的。干部干部，就是要干字當頭、干字為先。避事不干事、怕事不擔當，花言巧語、花拳繡腿，群眾自然不買賬，也不會有好言好語。要讓群眾滿意，得先讓群眾受益。“當代愚公”黃大發矢志不移帶領群眾挖山不止，開鑿出“人工天河”，造福了當地百姓；“校長媽媽”張桂梅不圖名利，幫助2000多名山區女孩走出大山，圓了大學夢；“將軍之子”廷·巴特爾40多年扎根草原，帶領牧民走共同富裕道路……他們讓群眾看到了變化、得到了實惠，因此受到大家歡迎。干要干在實處，這個實處就是群眾的需要，就是民心。以百姓心為心，經常問需于民、問計于民，把群眾的“急難愁盼”、安危冷暖時刻放在心上、抓在手上，為群眾帶來實實在在的獲得感，這樣的干部，自然能夠收獲好口碑。

　　群眾的認可是一種真情流露，來之不易。它源自老百姓對干部長時間的觀察、了解，是從實踐中來的，更是從切身感受中來的。對此，每一名干部都應細思之、篤行之。